「面白そうな記事だった」「タイトルが気になった」など、フックがどこであれ、読んでもらうことで会社のことを認知してもらえます。会社の認知度を上げることは会社に興味を持ってもらう、またはファンを増やすことに繋がります。潜在層だった人たちが顕在層へと変化したときに、選択肢の一つとしてこの記事を思い出してもらえたのであれば、広報活動としての役割を果たせているのではないでしょうか。

すでに求職している人たちからみると、インタビュー記事は会社を選択する材料の一つとなります。「どんな人と一緒に働くのか」「社内でどんな取り組みをしているのか」など、インタビューを通じて理解を深めてもらうことで、記事に共感を持った候補者を集めることができます。「どこ」で働くのかではなく、「誰」と働くのかをPRできる良い場だと思います。

インタビューという媒体は、単なる広告以上の効果を持っています。「会社の知名度が低いから記事が読まれないのでは？」という意見もありますが、経営者の顔が見えづらい大企業に比べて、創業者が現役で社長をしているベンチャー企業・中小企業こそ社長PRに有利です。社長自身のメッセージや個性をどんどん発信していきましょう。

インタビューした記事を自分のSNSにアップしたら、普段の投稿より反応があったり、シェアをたくさんして頂きました。それがきっかけで仕事に繋がったり、共感して頂ける取引先が増えました。自社のWEBサイトのPVにも繋がり、色々な活用のイメージが膨らみました。